Fortbildung

Die Fortbildungsangebote von Caiju sind von langjährigen eigenen Praxiserfahrungen geprägt, von psychosozialer Arbeit mit Geflüchteten und Gefangenen bis hin zu Arbeitsweltintegration junger Menschen mit Vernetzung zu zahlreichen Berliner Betrieben, Auftragsarbeit für Jugendämter und die Handwerkskammer Berlin.

Fortbildung möglichst praxisnah zu gestalten war der zentrale Beweggrund für die Gründung von Caiju in 2009. Vorausgegangen waren 10 Jahre interdisziplinärer Arbeit mit Beiträgen an internationalen Kongressen für Traumaforschung, Community Psychology und Public Health. 

Ziel war ein "psychosoziales Mainstreaming", d.h. die Aneignung von Vorsichtsmaßnahmen und Interventionsmethoden aus der psychosozialen Arbeit in den Fachmilieus von Schule, außerschulischer Jugendarbeit und dem Übergang Schule-Beruf. Hier bedarf es Strukturen und Methoden, die mit gemeinsamer Bemühung der Fachkräfte eine (unnötig verfrühte) Absonderung bzw. Ausgrenzung aus den Mainstream-Milieus in Therapie- und Betreuungsmilieus, die eine gesellschaftliche Teilhabe in noch weitere Ferne rücken lassen. Mit anderen Worten: Das Ziel ist Inklusion, wohlwissend, dass diese oft nicht gelingt, ohne die "Spielregeln" der umgebenden Handlungsräume/Institutionen/Abläufe zu modifizieren, ohne dadurch die betroffenen jungen Menschen in ein defizitäres Rollenverständnis zu versetzen.

Wie soll die entsprechende Lösung konkret aussehen?

Das Handeln der Zielgruppe, ihre Kooperation oder Ablehnung bzw. ihre Mitgestaltung entscheidet schließlich über den Erfolg unserer Arbeit. Caiju bietet Workshopangebote für Fachleute, die vor der besonderen Herausforderung stehen, ihre Zielgruppen durch Hilfe zur Selbsthilfe motivieren zu wollen.

Mit den Handlungsfeldern unseres Vereins in Berliner Brennpunkten erleben wir diese Herausforderung tagtäglich und es ist klar, dass es mehr braucht als theoretische Seminare, kollegiale Fachgespräche oder Supervision. Bei Caiju hat sich bewährt, das Prozessprinzip von Kunst und Kultur ernst zu nehmen: spielerische Dimensionen schaffen, Gamifizierung, wo Grundsatzfragen neben situativen Einzelgeschichten reflektiert werden können. Echtzeit-Verläufe werden hergestellt, um detailliert mit allen Sinnen reflektieren zu können, was bei komplexen Problemlagen in einzelnen Menschen und Gruppen passiert.

Über die Jahren haben sich dazu zwei Formate besonders bewährt, die wir als Rahmen für Fortbildungen einsetzen. Bei LösungsSpiele und BeratungsSpiele kommt man schnell in der Verarbeitung, Theorie ist in Praxis eingebettet sodass der Bezug zu den Herausforderungen des eigenen Arbeitsalltag stets eng bleibt, und die Ergebnisse können direkt umgesetzt werden.