Gleichbehandlung bei Caiju

Bei Caiju verstehen wir es als Kernaufgabe, Vielfalt zu fördern und Benachteiligungen und Diskriminierungen aktiv entgegenzuwirken. Die Arten wie gesellschaftliches bzw. familiäres soziales Erbe zu Benachteiligung und/oder Diskriminierung führt, wird bei Caiju – sowohl im Team als auch in den Projekten und Aktionen – mit positiven Maßnahmen möglichst ausgeglichen bzw. verhindert, entsprechend §5 im "Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz" (AGG).

Deshalb gilt für die Teilnahme junger Menschen bei allen unseren Projekten und auch für Bewerbungen auf Stellenausschreibungen von Caiju e. V.:

Bewerbungen und Teilnahme aller Menschen sind ausdrücklich erwünscht. In diesem Zusammenhang meinen wir insbesondere auch rassifizierte Menschen, Frauen und trans*idente Menschen, Menschen deren Migrationshintergrund bewertet wird, Menschen mit physischen, psychischen* beziehungsweise psychosozialen* Beeinträchtigungen oder Behinderungen, Menschen ungeachtet ihres institutionellen Bildungshintergrunds*, sowie Menschen mit jeglicher Nationalität, Religion und sexueller Orientierung oder anderer zu Benachteiligung/Diskriminierung führenden Merkmalen. Für mehrheitlich weiblich konnotierte Arbeitsbereiche ist Projektteilnahme und sind bei Stellenausschreibungen Bewerbungen von Männern ausdrücklich erwünscht.

* Bereiche, die in Caijus Standards für Gleichbehandlung zusätzlich zu denen im "Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz" (AGG) berücksichtigt sind.